前言

湖北公务员考试调剂公告已经公布了，明天也就是周一（6月19日）开始调剂报名，大家不要错过时间（公告详情点击：湖北公务员调剂人，周一开始调剂报名）。

上周有不少岗位报名截止时间为6月24号，也就是目前还在可以报名中（点击查询上周招考汇总：这些单位报名进行中，别错过！）

本周也出了不少招聘都在报名中，今天给大家梳理一下还在报名的单位，大家查漏补缺看看有没有需要的。

襄阳老河口市引进20名高层次人才公告

　　为深入实施人才强市战略，加大高层次人才引进力度，加快推进“一区两城市”建设，奋力打造汉江生态经济带绿色明珠，经老河口市委研究决定，面向社会公开引进高层次人才，现就有关事项公告如下：

　　一、引进人才数量和范围

　　面向社会公开引进20名紧缺高层次人才。

　　二、引进人才类型、名额和具体要求

　　(一)经济学类人才6名。具体要求：发展经济学、法律经济学、国民经济学、区域经济学、产业经济学、经济信息管理学、资产评估、公共经济学、网络经济学、统计学、统计应用与经济计量分析、经济管理统计、经济统计与分析、应用统计、审计专业毕业。

　　(二)旅游管理类人才2名。具体要求：旅游管理专业毕业。

　　(三)计算机类人才2名。具体要求：计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机科学与技术、软件工程、计算机与信息管理、计算机技术、应用软件工程专业毕业。

　　(四)金融学类人才2名。具体要求：金融学、金融工程、投资学、金融、资产评估、应用金融、金融与管理专业毕业。

　　(五)建筑类、土木类人才2名。具体要求：城市规划与设计、建筑技术科学、建筑学、城乡规划学、风景园林学、城市规划、市政工程、桥梁与隧道工程、建筑与土木工程、给排水工程专业毕业。

　　(六)测绘类、农业经济管理类人才2名。具体要求：大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程、测绘工程、土地资源利用与信息技术、农业经济管理、农村与区域发展专业毕业。

　　(七)法学类人才2名。具体要求：法学、法律、法学理论、法理学、经济法学、环境与资源保护法学、国际经济法、国际环境法、知识产权法学专业毕业。

　　(八)中国语言文学类、新闻传播学类人才2名。具体要求：语言学及应用语言学、汉语言文字学、广播影视文艺学、新闻学、传播学、新闻与传播专业毕业。

　　三、资格条件

　　1.拥护中国共产党的路线方针政策，思想品德好，爱岗敬业，遵纪守法。

　　2.具有全日制硕士研究生及以上学历学位(包括在职人员和应届往届毕业生)，或注册类专业技术人才、副高级以上职称专业技术人员。

　　3.硕士研究生年龄在30周岁以下(年6月13日以后出生)，博士研究生、注册类专业技术人才和副高级以上职称专业技术人员年龄在35周岁以下(年6月13日以后出生)。应届毕业生要求在年7月31日前取得相应学历证书，12月31日前取得相应学位证书。

　　4.身体健康。

　　5.有下列情形之一者不得报名：

　　(1)受过司法机关刑事处罚或行政拘留的;

　　(2)受过党纪、政纪处分或处分尚未解除的;

　　(3)法律法规规定的其他不得录(聘)用的人员。

　　四、方法步骤

　　(一)发布公告。通过襄阳日报、湖北人事考试网、襄阳人事考试网、襄阳党建网和老河口电视台、老河口市人民政府网、老河口市人力资源和社会保障局网等各类媒体网站发布公告。

　　(二)报名和资格审查。

　　1、报名时间：从即日起到7月3日止。

　　2、报名方式：现场报名、委托报名和网上报名三种方式，现场报名地点为老河口市人社局人力资源市场大厅(老河口市委大门西侧)。符合条件人员可在报名现场领取《老河口市引进高层次人才报名表》或登陆老河口市人民政府门户网站( 　　3、报名有关要求：报名人员须填写《老河口市引进高层次人才报名表》一式二份，提供近期红底彩色免冠2寸照片3张，身份证、毕业证、学位证及相关职称证书等资料的原件和复印件，所在单位出具的同意报考证明。

　　4、资格审查：报名结束后，由老河口市委人才办和老河口市人社局根据资格条件共同负责对报名人员进行资格审查。

　　(三)面试。对资格审查合格的人员，按不低于1:2的比例进行面试。若面试人数达不到1:2比例的，按照2:1的比例(每有2名面试人员确定一名引进计划)削减引进名额计划。面试采取结构化方式进行，重点对逻辑思维、应变能力、语言表达、仪态举止等方面的综合素质和综合能力进行测试。面试时间另行安排，地点拟定在武汉市。

　　(四)确定考察对象。根据面试成绩，按照1:2的比例，从高分到低分确定考察对象。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据面试成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。

　　(五)组织考察。考察内容包括思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和资格条件等。考察时间另行安排。

　　(六)体检。考察结束后，组织考察对象集中进行体检。体检时间另行安排。

　　(七)研究确定人选。根据考察、体检结果，经集体研究后，确定拟聘任人选。

　　(八)公示。对拟聘任人选在老河口市人民政府门户网站公示7天，接受社会监督。

　　(九)办理聘用手续。公示结束无异议后，由市委人才办拟定聘用人员分配方案，报市委审定后，由老河口市人社局下发聘用文件，办理聘用手续，用人单位与应聘人员签订最低5年的服务期限合同，试用期一年，报市委人才办备案。

　　五、相关待遇

　　引进人才纳入老河口市公益一类事业单位编制，财政全额拨款，除享受国家规定待遇外，还可享受以下待遇：

　　1.全日制博士研究生、正高级职称的专业技术人员，除正常工资津贴外，可享受12万元工作和安家补助，由市财政按月发放，每月元，5年内全部发放到位。

　　2.全日制硕士研究生、注册类专业技术人员、副高级职称专业技术人员，除正常工资津贴外，可享受6万元工作和安家补助，由市财政按月发放，每月元，5年内全部发放到位。

　　3.引进的高层次人才，在服务期内，由工作单位免费提供过渡性住房，其家属就业、子女入托、入学，按照有关规定优先考虑。

长按识别下方 　　根据《市人社局市民政局关于印发武汉市社区公共服务干事选聘暂行办法的通知》的文件精神，结合“百万大学生留汉创业就业计划”、“红色引擎工程”，为加强社区建设，充实社区工作力量，全区拟面向社会公开选聘社区公共服务干事，现将有关事项公告如下：

　　一、招考岗位及人数

　　全区拟计划选聘社区公共服务干事名，其中：关山街9名;珞南街21名;狮子山街11名;梨园街6名;和平街21名;洪山街6名;张家湾街19名;卓刀泉街3名;青菱街7名。

　　报名人数与选聘岗位数的比例需达到2：1，达不到比例的按实际比例核减选聘人数。

　　二、报名对象和条件

　　(一)具有武汉市户籍，有就业意愿和就业能力，在公共就业服务机构进行了失业登记，持有《就业失业登记证》或《就业创业证》，毕业3年以内的普通高等院校大专及以上毕业生(年之后毕业)。

　　(二)遵纪守法，品行端正，责任心强;

　　(三)有志于社区工作，热衷于社区服务事业，有爱心、事业心、吃苦耐劳，乐于奉献，勇于创新;

　　(四)具备一定的口头和书面表达能力，能熟练使用计算机办公软件;

　　(五)具备法律法规规定的从业人员身体条件，可正常从事公共服务各项工作;

　　(六)履行社区公共服务干事岗位职责需具备的其他条件。

　　三、岗位待遇

　　按相关文件规定计发工资，签订劳动合同，缴纳社会保险及住房公积金，享受体检及年休假制度。

　　四、报名需要携带资料

　　1、《应聘社区公共服务干事报名表》1份，近期1寸免冠彩色登记照2张(登记表需粘贴1张);

　　2、身份证、户口本原件及复印件(户口本复印件需提供首页及本人页);

　　3、学历证书原件及复印件;

　　4、《就业失业登记证》(或《就业创业证》)的原件及复印件

　　上述资料原件审核后退回，复印件作资料留存。

　　提交资料必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消报考、聘用等资格。

　　五、报名时间

　　年6月13日-年6月20日(不含节假日)。

　　六、报名地点及联系电话

　　珞南街办事处：珞狮路号，联系电话。

　　关山街办事处：珞瑜路号，联系电话。

　　狮子山街办事处：狮子山街特1号，联系电话。

　　洪山街办事处：书城路维佳创意大厦12楼，联系电话。

　　张家湾街办事处：张家湾街特1号，联系电话。

　　和平街办事处：工业路15号，联系电话。

　　卓刀泉街办事处：卓刀泉路号凯乐桂园A座7楼，联系电话。

　　梨园街办事处：欢乐大道东亭新嘉源，联系电话。

　　青菱街办事处：南郊路特1号，联系。

　　七、相关要求

　　报名人员只能选择1个街道、1个岗位报名，重复报名者将取消报名资格。

　　报名人员在所报考的街道报名，街道在组织报名的同时，对报名人员的资格进行初审。街道初审完毕后，于年6月21日汇总上报区人力资源局，由区人力资源局对报名人员资格进行复审，凡复审不符合报名要求的人员取消报名资格。

　　八、考试及聘用

　　1、报考人员于年6月28日到报名所在的街道领取准考证;

　　2、笔试考试时间：年6月30日。考试地点：武汉市石牌岭高级职业中学(具体详见准考证);

　　3、面试考试时间：拟定于年7月中旬进行。具体要求由街道直接通知考生本人;

　　4、选聘考试由洪山区人力资源局统一组织实施，试题委托第三方拟制：

　　(1)考试科目分为笔试(综合知识考试占50%、计算机考试占50%)和面试(笔试成绩从高分到低分按选聘岗位人数的比例2：1入围);

　　(2)笔试和面试成绩按4：6比例计入综合成绩，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次确定拟聘对象;

　　(3)综合成绩相同时，笔试成绩较高的确定为拟聘对象;

　　(4)拟聘用人员因故放弃的，按综合成绩依次递补，递补拟聘用人员综合考试成绩必须达到60分以上，如递补人员综合考试成绩都未达到60分以上，该拟聘岗位放弃。

　　5、考察、体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[5]1号)执行。考察、体检不合格，造成岗位空缺的，按综合成绩依次递补。

　　6、区人力资源局将拟聘人员名单在相关媒体公示7天，公示无异议后，拟聘用人员名单报送区民政局，由区民政局办理上岗手续后到街道报到，由街道与拟聘用人员签订劳动合同。

长按识别下方 　　一、公司简介

　　湖北省广播电视信息网络股份有限公司(股票代码，简称“湖北广电”)是经湖北省委、省政府批准，于年1月成立的省属国有控股大型文化企业，是湖北省广电网络整合的主体和电子政务传输网点重点支撑企业，负责全省广播电视信息网络规划、设计、建设、管理、运营和开发应用。公司于年11月成功登陆A股市场，年6月实现“全省一网”，湖北广电网络上市公司、楚天广电网络公司、楚天视讯公司共拥有有线电视用户万户，宽带万户，总资产过亿元，营业收入40亿元，利润4多亿元，跻身湖北文化产业第一位、跃居全国广电网络四强。

　　二、招聘岗位及要求

　　年度招聘计划共52人，具体岗位及报名资格详见以下各用人单位招聘简章。

　　武汉分公司(识别 　　武汉投资公司(识别 　　视讯分公司(识别 　　十堰分公司(识别 　　襄阳分公司(识别 　　宜昌分公司(识别 　　荆州分公司(识别 　　随州分公司(识别 　　仙桃分公司(识别 　　天门分公司(识别 　　潜江分公司(识别 　　神农架分公司(识别 　　三、招聘程序

　　信息发布-资格初审-笔试-面试-背景考察-体检-入职

　　年度招聘工作由公司总部和各用人单位共同组织。其中，笔试由总部人力资源部统一组织实施;信息发布、资格初审、面试、背景考察、体检、入职程序由各用人单位组织实施，公司总部人力资源部、内控审计部、纪检监察室监督指导。

　　四、招聘须知

　　1、报名时间

　　年6月6日至年6月22日

　　2、报名方式

　　以下两种报名方式任选其一。

　　(1)现场招聘会：应聘者填写应聘登记表( 　　(2)招聘邮箱：应聘者须将应聘登记表( 　　3、每位应聘者原则上只能填报一个岗位;应聘者填报信息需真实有效，若填报信息经查实后为虚假信息将取消录用资格。

　　4、经资格初审后确定笔试人员，根据笔试(内容为时事热点、职业道德及招聘岗位的相关专业知识)成绩按照该岗位招聘计划数的3倍由高至低确定面试人员。笔试(预计年6月26日)、面试具体时间及地点另行通知。

　　5、应聘者经考试(笔试成绩占30%，面试成绩占70%)、背景考察、体检等程序合格后与公司签订劳动合同，办理五险一金。

长按识别下方 　　经市纪委常委会研究决定和市政府批准，在温泉城区范围公开招聘40名(其中女性10人)公益性岗位人员从事执纪审查陪护工作，具体条件和要求如下：

　　一、招聘对象和要求

　　(一)招聘对象

　　招聘对象为通过人力资源和社会保障部门认定的就业困难人员。包括：城镇大龄失业人员(女性年满40周岁、47周岁以下，男性年满50周岁、52周岁以下);城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障人员;失业一年以上未就业高校毕业生;失业一年以上未就业人员等。在符合公益性岗位招聘条件的情况下，中共党员或共青团员、退伍(役)军人和现役军人家属、毕业一年以上未就业的高校毕业生等人员优先选聘。

　　(二)基本条件

　　1.政治可靠，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，立场坚定，品行良好;

　　2.服从领导、听从指挥，责任心强、坚持原则，工作细致、反应灵敏;

　　3.身体健康无缺陷，无重大、传染性或精神疾病，能适应陪护工作需要;

　　4.男性年龄在18-52岁之间、女性年龄在18-47岁之间，具有高中(中专)及以上文化程度;

　　5.严格遵守陪护工作纪律和保密规定，团结同事，和谐相处，文明共事;

　　6.具备安全责任意识，吃苦耐劳，热爱陪护工作并能认真负责地完成陪护工作任务。

　　(三)不能选聘条件

　　1.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　2.受过党纪、政纪处分的;

　　3.有盗窃、斗殴等不良行为受过公安机关处理的;

　　4.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪的;

　　5.其它不宜选聘的。

　　二、主要职责

　　公益性岗位安全陪护人员主要职责是参加被审查对象的安全陪护，成立陪护组，每组8人，每班2人，每天当班时间6小时(3小时一班)，每天24小时轮流值班，实行封闭式管理，因特殊原因可请假，但不得影响正常值班。不执行任务时，可自行安排个人事务，但必须保证随叫随到。聘用期间纪律要求另行规定。

　　三、薪资待遇

　　(一)基本工资元/月，单位缴纳社会保险;

　　(二)在执纪审查陪护期间包食宿，另按每人每天65元的标准计发津贴。

　　四、报名方法

　　(一)报名时间：年6月12日—年6月30日;

　　(二)报名地点：长安大道号市人社局二楼公共就业服务大厅公益岗位服务窗口;

　　市人社局窗口联系人：邓梦雯联系-

　　用人单位联系-

　　(三)应聘者应携带身份证、户口簿、认定过就业困难人员的就业失业登记证原件和复印件2份(大专以上学历必须带毕业证原件)、近期2寸免冠照片3张，并填写《咸宁市纪检监察机关执纪审查安全陪护人员登记表》。

长按识别下方 　　为进一步优化我区教师队伍结构，引进优秀教育人才，经区委、区政府研究决定，拟面向全省选调一批中小学优秀教师，现公告如下:

　　一、选调名额及范围

　　(一)选调名额。年度猇亭区计划选调中小学教师6名，其中小学语文教师2名，小学数学教师2名，小学体育教师1名，小学美术教师1名。选调人员使用全额拨款事业编制。

　　(二)选调范围。全省中小学校在编在岗教师。

　　二、选调要求

　　(一)中小学教师资格条件

　　1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家法律法规;

　　2、忠诚党的教育事业，热爱学生，爱岗敬业，品行端正，工作能力强，服从安排;

　　3、具有较为丰富的中小学校教育教学经验;

　　4、具有国家承认的本科及以上学历;

　　5、持有相应学段的教师资格证书和普通话等级证书(语文教师二级甲等及以上，其它教师二级乙等及以上);

　　6、身体健康;

　　7、年龄35周岁(年1月1日以后出生，含1月1日)以下,优先选调者年龄可放宽至40岁(年1月1日以后出生，含1月1日),地市级及以上专业荣誉获得者年龄可放宽至45岁(年1月1日以后出生，含1月1日);

　　8、教龄达到5年及以上;

　　9、具备以下条件之一：参加县级及以上教育行政或业务主管部门组织的教育教学竞赛获奖，或获得县级及以上教育部门表彰的综合荣誉，或班主任工作受到县级及以上教育部门表彰;

　　10、具备以下条件之一的同等条件下优先选调：近五年地市级及以上名师、杰出校长、学科带头人、明星班主任、明星教育管理者;近五年县级名师、拔尖人才、优秀教师;近五年县级及以上教育行政或业务主管部门举办的现场教育教学竞赛一等奖获得者;

　　11、近两年年度考核均为合格以上等次。

　　(二)服务期限

　　通过选调聘用的中小学教师统一设定五年服务期限，服务期内不得参加中央、省、市等各级招考或猇亭区域外的遴选及选调。

　　(三)相关待遇

　　1、本次选调教师全部列入全额拨款事业编制，实行编内聘用，与用人单位签订聘用合同，享受猇亭区在编在岗教师同等待遇。

　　2、符合我区名师引进条件的教师，享受《猇亭区名师名医引进暂行办法》规定的人才引进的相关政策。

　　三、选调程序

　　(一)发布公告

　　6月12日由区人社局、区教育局在《三峡日报》、《三峡晚报》、《三峡商报》、猇亭人力资源和社会保障局网站和猇亭教育局网站上联合对外发布选调公告。

　　(二)报名及资格审查

　　1、网上报名：年6月17日8:30至年7月2日17:30，每人限报一个岗位，报名表的电子版和其他资料扫描件投递至指定邮箱:

　　3、现场确认：年7月5日至年7月7日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)，入围对象携带报名资料原件到现场确认地址处现场审核确认。

长按识别下方 　　因工作需要，神农架林区房管局面向社会补录公益性岗位工作人员2名。现将有关事项公布如下：(本岗位仅限就业困难人员报名，就业困难人员认定，请到林区公共就业服

　　务中心咨询)

　　一、招考对象及条件

　　(一)楼盘表管理和测绘成果审核科科员1名

　　1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;2、服从工作安排，有较强的抗压能力;3、性格沉稳、细致严谨、原则性强、有较强的责任心、对待工作积极主动;4、年龄45周岁以下，男女不限;5、中专及以上学历;6、有较强的计算机应用能力;7、会操作CAD,熟悉建筑工程图纸，从事过房产测绘工作者优先;8、具有适应岗位要求的身体条件。

　　(二)办公室文员1名

　　1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;2、服从工作安排，有较强的抗压能力;3、性格沉稳、细致严谨、原则性强、有较强的责任心、对待工作积极主动;4、年龄45周岁以下，男女不限;5、中专及以上学历;6、有较强的计算机应用能力，能熟练应用Office办公软件;7、有较强的写作能力和言语表达能力，中国语言文学类专业、有会计从业资格证者、精通信息系统人才优先;8、具有适应岗位要求的身体条件。

　　二、招考方法及程序

　　为体现公开、公平、公正原则，本次招考面向社会公开进行，采取笔试与面试相结合(其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%)，按总成绩由高到低，从考察、体检合格人员中择优录用的方式。报考人员符合就业困难人员条件，持《就业失业登记证》(未办理的同时办理)到林区公共就业服务中心报名。未办证人员需本人身份证和毕业证原件及复印件各2份、彩色蓝底2寸照片4张。

　　(一)报名

　　1、报名时间：年6月12日至6月20日止。

　　2、报名地点：林区公共就业服务中心。

　　3、咨询/

　　(二)考试时间地点另行通知。

　　(三)考察及体检

　　考察及体检工作由林区房管局负责，时间另行通知。报考人员应对自己所提供证明材料的真实性负责，如有弄虚作假，随时取消应聘和录取资格。

　　三、录用及待遇

　　(一)被录用人员与用人单位签订公益性岗位劳动合同，试用期3个月。在试用期内发现不符合聘用条件或者试用期经考核不合格者，解除合同。

　　(二)待遇

　　综合全年福利待遇后，平均月工资约元(含五险一金+津补贴+职工福利)，其他津补贴和目标考核奖根据林区相关政策执行。

长按识别下方 　　根据《湖北省孝感市年招录研究生公告(第一号)》的相关规定，我市招录研究生的博士报名阶段已结束，从即日起接受硕士报名。现将相关事项公告如下:

　　一、招录岗位及人数

　　计划招录57人，具体岗位及专业要求见附件1。

　　二、报名条件

　　招录人员需满足《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人[3]16号)中规定的基本条件，同时应具备以下资格条件：

　　1、全日制研究生毕业，同时取得硕士学历、学位。应届毕业生，应于年7月31日前取得毕业证书和学位证书。

　　2、年龄在35岁以下(年1月1日以后出生)，岗位公告中另有要求除外。

　　3、身体健康。

　　4、符合招录岗位的专业及相关要求。

　　5、具有下列情形之一的，不得报名参加考试：

　　(1)曾受过刑事处罚和被开除公职的;

　　(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　(3)在校期间受到院系以上处分的;

　　(4)受处分期间或未满影响期限的;

　　(5)在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪行为的;

　　(6)现役军人;

　　(7)按规定到定向工作单位未满服务期限的;

　　(8)法律法规规定的其他情形。

　　6、在职人员报考，需由所在单位出具书面同意报考证明。

　　三、报名时间

　　从即日起至年6月27日。

　　四、报名方式

　　报名统一采用网上报名方式进行，不接受现场报名。请登录孝感市人事考试院 　　五、招录程序及相关待遇

　　详见公告一(网址 　　六、联系方式

　　联系人：何继启李蕾联系-

　　电子邮箱：xgzsyb

　　1、湖北省孝感市年招录硕士研究生岗位计划表

　　2、湖北省孝感市年招录硕士研究生报名登记表

　　湖北省孝感市年招录研究生工作办公室

　　年6月14日

长按识别下方 　　为认真落实“人才强县”战略，创新人才引进机制，充实壮大脱贫攻坚与经济发展人才队伍，宣恩县决定从年起实施“贡水人才”计划。年，宣恩县计划在计算机类、工程建设、宣传文艺等领域招聘全日制本科(一本)及以上的专业技术型人才32名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　详见附件1《宣恩县年度“贡水人才”岗位计划表》(以下简称《岗位表》)。

　　二、招聘条件

　　省内外一类本科院校全日制本科(学士)及以上学历学位的应往届毕业生(环境科学与工程类专业放宽至普通全日制本科及以上)。

　　三、福利待遇

　　(一)工资待遇

　　招聘引进的人才，一年聘用期内工资实行年薪制，大学本科学历的年薪总额(含单位配套的五险一金)为10万元，研究生学历或中级专业技术职称的年薪总额(含单位配套的五险一金)为15万元，博士或高级专业技术职称的年薪总额(含单位配套的五险一金)为20万元。招聘引进的人才除年薪以外，一年聘用期内还享受元/年的生活补贴。

　　(二)居住保障

　　1.青年人才公寓。县政府从全县的公共租赁房中预留一部分作为青年人才公寓，用于解决引进人才的住宿问题。引进人才在县城无固定住所的可直接申请租赁青年人才公寓，租赁费用自理。不申请租赁青年人才公寓的人员，自行安排住宿，费用自理。

　　2.发放安家费。对引进的人才给予最高2元的安家补助费用，安家费分5年发放，每年按20%的比例予以支付，具体发放原则为：招聘引进的人才，上岗后的首月随工资发放第一年度的元安家费。引进人才一年聘用期满后，经过双向选择，已经办理进编或续聘手续的，其在岗位工作的4年中，每个年度考核合格时予以支付元安家费，累计支付不超过0元/人;引进人才一年聘用期满后，未办理进编或续聘手续的离岗人员，除聘用期间已支付的第一年度元安家费以外，不再支付剩余的安家费。

　　(三)其他待遇

　　见附件2《宣恩县“贡水人才”计划实施办法(试行)》。

　　四、应聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

　　4.适应岗位要求的身体条件。

　　(二)学历和年龄的一般要求

　　1.本科生应为省内外第一批本科院校录取的全日制应往届毕业生，原则上35岁以下。

　　2.硕士研究生应为获得硕士学位的全日制应往届毕业生，原则上40岁以下。

　　3.中级专业技术人才学历可放宽至本科，原则上45岁以下;博士和高级专业技术人才年龄可再适度放宽。

　　(三)岗位资格条件详见《岗位表》(附件1);

　　(四)有以下情形之一的不能参加本次招聘：

　　1.受到刑事处罚的、涉嫌违法违纪正在接受审查的、受到党纪政纪处分处分期未满的人员;

　　2.现役军人;

　　3.聘用后即构成回避关系的人员;

　　4.法律法规规定不得招聘为国有企事业单位工作人员的其他情形。

　　五、引进人才方式

　　引进方式为招聘引进，充分尊重人才本人和用人单位意愿，提高引进人才对产业发展的匹配度，达到精准引进急需紧缺人才的目的。应聘人员经面试考核确定为引进人选后，与用人单位签订为期一年的聘用合同，合同到期时，聘用人员与用人单位进行双向选择。对符合岗位履职要求并且有进编意愿的人员，可参加事业单位公开专项招聘，经考试、考核合格后办理相关进编手续，并与用人单位签订不少于5年的服务期的承诺协议;对符合岗位履职要求但无进编意愿的人员，可签订补充协议，延长合同期;对无续聘意愿或不符合岗位履职要求的人员，用人单位足额兑现合同待遇后不再续签聘用合同。

　　六、招聘程序

　　(一)报名方式

　　本次招聘实行投递简历的方式进行报名，应聘者下载附件3(“贡水人才”计划个人简历表)填写完整后传至邮箱xezzbrck

　　招聘单位对应聘者进行严格考核。考核的方式一般为面试和考察，考核的重点是应聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等，以及是否存在影响其聘用的其他情况。对有工作经历的同志，应到原工作单位进行深入考察，对应届毕业生，应到毕业学校进行考察。

长按识别下方 　　为了解决宣恩县人力资源和社会保障局所属单位工作人员不足问题，宣恩县人力资源和社会保障局所属单位面向县内外在职在编公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员遴选工作人员。按照中央和省、州、县选人用人相关规定，结合我局工作实际，决定开展所属事业单位公开遴选工作人员工作，现公告如下：

　　一、遴选岗位及名额

　　宣恩县自主择业军队转业干部管理办公室计划公开遴选工作人员2名。

　　宣恩县劳动监察局计划公开遴选工作人员1名。

　　宣恩县人事考试中心计划公开遴选工作人员1名。

　　宣恩县社会保险管理局计划公开遴选工作人员3名。

　　宣恩县城乡居民社会养老保险管理局计划公开遴选工作人员2名。

　　岗位条件和相关要求详见《宣恩县人力资源和社会保障局属单位年公开遴选工作人员岗位计划表》(附件2)。

　　二、遴选范围及对象

　　本次遴选面向县内外2年及以上工作经历的在编在岗的国家公务员、参照公务员法管理人员和事业单位工作人员(县内教师除外)。

　　三、遴选工作人员的基本原则

　　坚持公平、公开、竟争、择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　四、遴选条件

　　(一)拥护党的领导，热爱祖国，热爱人民;

　　(二)遵纪守法，无违法违纪行为;

　　(三)身体健康，能胜任工作;

　　(四)具有大专以上学历;

　　(五)年龄在45岁以下(年1月1日后出生);

　　(六)近两年年度考核均为称职(合格)以上等次;

　　(七)符合遴选职位所要求的其他条件;

　　(八)法律、法规规定的其他条件;

　　(九)具有以下情形之一的，不得参加遴选：

　　1.受处分期间;

　　2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

　　3.尚在试用期内的;

　　4.遴选后构成回避关系的;

　　5.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　五、遴选程序

　　(一)信息发布

　　宣恩县人力资源和社会保障局在中国?宣恩网、宣恩县人力资源和社会保障信息网上发布遴选公告，全面接受社会监督。

　　(二)报名、资格审查

　　1.报名时间

　　年6月22日-年6月29日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30(节假日除外)。

　　2.报名方式

　　符合遴选条件的报考者由个人申请、所在单位及其主管部门同意后进行报名。报考者本人持《报名表》(附件1)、居民身份证原件及复印件、1寸彩色登记照片2张和学历证明原件及复印件、所在单位出具的基层工作经历到宣恩县人力资源和社会保障局办公室报名。每位报考者限报一个岗位，多报无效。

　　3.资格审查

　　宣恩县人力资源和社会保障局针对报考条件对考生进行资格审查。资格审查贯穿遴选工作全过程。

　　遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，低于3:1的由宣恩县人力资源和社会保障局党组研究决定是否继续进行公开遴选的下步程序。

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