优化校内津贴发放办法

为进一步调动教师工作积极性，充分体现按劳分配的原则，近期学校对原来津贴发放规定作了修订，制定了《老河口市高级中学教职工工资、绩效分配办法》，经教代会八届二次会议审议通过。11月11日下午，副校长邱波就《分配办法》向全体教职工作了介绍说明。

新的分配办法总的原则是以岗定薪、竞聘上岗、倾斜一线、多劳多得、优劳优酬，建立工作量考核和工作业绩考核相结合的分配制度，全面提高教育教学质量。

根据国家有关规定专任教师与学生比为1：14.7，通过“人均周课时=班级周课总时÷（班级学生÷14.7）”计算，结合学校实际最终确定专任教师基本工作量。专任教师周课时超过基本工作量的，每节课时绩效相应提高，不满基本工作量的，每节课时绩效相应减少。

中层以上干部、班主任等管理岗位折算成课时工作量。

《分配办法》还就教职工事假、病假、落聘等情况扣减作了规定。

这次校内津贴“新政”的出台实施，必将进一步调动教职工教书育人的积极性，激发办学活力和内生动力，更好地落实立德树人的根本任务。

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