4月27日，老河口市人民法院公开开庭宣判了一起拒不支付劳动报酬案。

一审以被告单位湖北步达丰工贸有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币三十万元；被告人叶某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年六个月，并处罚人民币五万元，被告人叶某某当庭表示愿意处置财产兑付拖欠员工工资。

湖北步达丰工贸有限公司于年6月9日注册成立，被告人叶某某担任该公司法定代表人，该公司租用本市力达创业园部分场地生产鞋子，雇佣本地员工余人，每月结算劳动报酬，雇佣外地员工余人，每月发基本生活费，年底结算劳动报酬。

截止年11月，湖北步达丰工贸有限公司已拖欠员工劳动报酬余万元。被告人叶某某对员工许诺在年11月25日前支付部分劳动报酬。因未筹集到资金，叶某某于当月中旬离开老河口市，后将手机关机，以此躲避。

公司会计及其他员工联系不上叶某某，员工停产并开始讨薪。年11月24日，公司员工代表到市人力资源和社会保障局反映公司拖欠劳动报酬，法定代表人叶某某已逃匿。

市人力资源和社会保障局于同日对被告单位送达《劳动保障监察限期改正指令书》，劳动保障监察大队工作人员先后三次发短信通知被告人叶某某三日内到劳动保障监察大队配合解决问题，叶某某均未回应。

年11月27日，市人力资源和社会保障局将案件移送市公安局，公安机关对叶某某进行网上追逃。年2月15日，叶某某到浙江省温岭市公安局投案。

对经营者而言，公司经营状况是其最关心的问题，而对劳动者来讲，最大的心愿莫过于按时拿到辛苦钱，回家过个开心年。然而拒不支付劳动报酬事件时有发生，让劳动者的讨薪之路显得格外艰辛。

市人民法院严惩恶意欠薪，积极回应群众的司法需求，同时也对各企业经营者敲响了警钟，作为企业和企业主，必须信守承诺，遵纪守法，创造经济效益的同时也不能忘了社会责任，绝不允许突破法律和道德的底线。

也同样提醒广大劳动者，当工资被恶意拖欠，学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。

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