湖北日报客户端讯（通讯员王飞王轶敏）昨从老河口市审计局获悉，为加强审计队伍建设，培养新时代“能查、能说、能写”的专业化审计接班人，该局坚持实施“人才强审”战略，为审计事业培养“复合型”青年人才。

强化学习引导，提升业务能力。实施“传帮带”工程，由青年干部投票选出导师人选，坚持双向自愿选择原则，5名业务骨干与10名青年干部结为“师徒关系”，指导帮助青年干部快速掌握“审计实战”经验。采取“走出去”方式，有计划、分层次、分批次派出8人次参加省审计厅、襄阳市审计局“以审代训”培训和专题业务培训，交流分享外出培训经验；采取“请进来”方式，邀请襄阳市审计局业务专家、市委宣讲团成员、相关部门专家等，讲解审计专业知识、省第十二次党代会精神、写作应用知识等。坚持应用导向，推行思维式审计，引导年轻干部加深业务思考，鼓励每人每月完成至少2篇有价值的信息，全年完成至少1篇有深度的调研文章，培养青年干部形成发现、分析、解决问题的思维方式。

强岗位锻炼，提升领导能力。综合个人业务能力，有计划安排5名青年干部担任部门预算执行、经济责任审计等项目主审，提升专业化水平，培养独当一面的业务素养。坚持人才适岗、人岗相适原则，实施45周岁以下青年干部轮岗计划，每半年或一年到不同岗位锻炼，积累工作经验、增长本领才干。为年轻干部创造挂职锻炼、巡视巡察、驻村驻企等外出锻炼机会，进一步拓宽青年干部工作眼界。

注重严管厚爱，助力成长成才。坚持将非党年轻干部作为党员队伍发展壮大重点培养对象。坚持优化股级职务层次的干部年龄结构，建立年轻干部管理台账，对政治素养高、个人品德好、业务能力突出、群众公认度高的年轻干部优先推荐。建立完善青年干部容错纠错机制，最大可能保护青年干部的创造力和冲劲，营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好干事环境。